政文[2005]224號(hào)2005年12月30日
縣(市)、區(qū)、市人民政府各部門和有關(guān)單位人民政府:
為加快全市國有企業(yè)改革,規(guī)范程序,統(tǒng)一政策,為保證國有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的健康發(fā)展,現(xiàn)將國有企業(yè)改革中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題明確如下:
1。截至目前,已進(jìn)入改制過程的改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按立項(xiàng)時(shí)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)尚未立項(xiàng)的企業(yè),職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按2004年職工年平均工資計(jì)算,不調(diào)整
二是國有破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)年度的平均年薪× 3÷ 30× 員工個(gè)人的實(shí)際服務(wù)年限(上限為30年)。正常生產(chǎn)年度的年平均工資是企業(yè)最高工資年度的平均工資,分別向前和向后推2年,工資總額為5年。破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)年度平均年薪低于上一年度全市在崗職工平均年薪60%的,按上一年度全市在崗職工平均年薪60%計(jì)算;高于上年度全市在崗職工平均年薪60%的,按企業(yè)正常生產(chǎn)年度平均年薪執(zhí)行第三,關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職工工作年限,按一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不足一年按一年計(jì)算(30年為上限)。合同工每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長不超過12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下,勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,為企業(yè)月平均工資;企業(yè)月平均工資低于上年度全市在職職工月平均工資60%的,原文件與本文件不一致的,按上年度全市職工月平均工資的60%執(zhí)行,以本文件為準(zhǔn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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