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寧波
如何在勞動合同中規定商業秘密
來源:
律霸小編整理
·
2021-04-29
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875人看過
如何在勞動合同中約定商業秘密的內容
用人單位和掌握商業秘密的勞動者可以在勞動合同中約定，在勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限（不超過6個月）內，可以調離工作崗位，變更勞動合同的有關內容；也可以約定，具有商業秘密的勞動者，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位，不得自行生產同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償
勞動法第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。商業秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和商業信息。商業秘密包括技術秘密和商業信息。前者是指產品配方等專有技術，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業秘密的重要內容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應該得到廣泛理解。例如，用人單位應當向勞動者表明，某些信息對用人單位有價值，勞動者不得披露。這也是一種保密措施，上述法律對如何約定保守商業秘密的條件以及用人單位是否必須支付價款等問題沒有作出明確規定。然而，由于企業間競爭的日益激烈，越來越多的行業用人單位在勞動合同中明確了保守商業秘密的條款。因此，原勞動部在勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞〔1996〕355號）第二部分中規定：用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款和事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定期限（不超過六個月）內，調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規定，勞動者持有商業秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得在其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位任職不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或業務，但用人單位應給予員工一定的經濟補償如需法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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