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寧波
技術人員辭職引發的侵犯商業秘密訴訟
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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【案例】
A公司是一家大型建筑模具公司，擁有多項實用新型和外觀設計專利。2005年9月，某公司8名技術人員相繼辭職。他們都是a公司設計研發部的核心員工，參與了a公司多項專利的設計研發。在與8名技術人員簽訂的勞動合同中，a公司明確約定，在勞動合同有效期內以及勞動合同終止或解除后，這些技術人員對公司的全部技術資料負有保密義務。2006年2月，某公司參加在莫斯科舉辦的一個展覽會時，發現B公司展出的產品與剛剛開發但尚未向公眾披露的新產品非常相似。參展的B公司技術人員中，有3人于2005年9月從a公司辭職，a公司通過一系列調查發現，這8名技術人員在2005年9月從a公司辭職后，全部被B公司高薪聘用為設計研發人員；2005年8月，B公司以該公司的房地產為抵押，購買了一批生產此類建筑模具的先進設備。然而，B公司在中國只是一家中小型公司，當時不具備生產這種建筑模具的技術；2005年9月，B公司聘請了這些技術人員，開始生產此類建筑模具產品，并與多家企業簽訂了供貨合同
a公司正準備申請該產品的專利，但B公司已與多家企業簽訂了供貨合同，并在展會上展示了該產品，這使得產品失去了新穎性，因此申請專利將非常困難，經濟損失更難以評估。因此，2006年3月初，a公司以侵犯商業秘密為由起訴8名退休技術人員和B公司要求賠償，這是一起典型的侵犯商業秘密案件。根據《反不正當競爭法》第十條第三款的規定，所謂商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并受到權利人保護的技術信息和商業信息。根據法律規定，商業秘密認定的必要條件之一是采取保密措施。如果不采取合理的保密措施，就不能認定為商業秘密。根據司法實踐，所謂保密措施，是指信息的合法所有人根據有關情況采取的合理措施，在正常情況下可以對技術信息保密，a公司與8名技術人員約定，在勞動合同有效期內以及勞動合同終止或終止后，這些技術人員對公司的所有技術資料負有保密義務。本協議可視為a公司對自己的技術信息采取的保密措施商業秘密還有兩個特點，因此，應當將其技術信息認定為商業秘密，傳統的商業秘密保護方式是依據《反不正當競爭法》追究侵權人的侵權責任。但由于舉證責任等技術原因，在侵權訴訟中勝訴的可能性不大，因此很多企業只能望著“秘密”而嘆息。因此，在離職前設定“解密期”或離職后約定“競業限制”，逐漸成為企業保護商業秘密的主要手段。在這種情況下，a公司依靠專利制度來保護其成熟的技術，因此a公司在離開前設置解密期更為有利
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