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寧波
明確商業秘密的范圍
判決結果駁回了原告的訴訟請求，一審判決為終審判決，當事人沒有上訴，專家點評焦點一：從前次案例分析來看，競業禁止的規制對象和適用法律是什么，根據調整主體的不同，競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。兩者的適用法律不同，構成要件也不同。前者規定董事、經理從事競爭性職業是違法的，受司法公正的規制；但是，約定競業禁止應當符合約定的條件，這與商業秘密密切相關，受勞動法的規制。因此，公司起訴員工違反競業禁止義務時，必須首先確定員工的身份、職務，并明確適用法律
本案中，王寧為部門經理，原告依據《公司法》起訴被告。對于本案是否適用《公司法》，合議庭有兩種意見。一是《公司法》第六十一條所稱經理包括部門經理，因為部門經理也是經理；另一種觀點是，部門經理不應包括在內。究其原因，是《公司法》規定的競業禁止較為嚴格，在一定程度上限制了公民的擇業權。一般來說，應該是狹義的理解，即“經理”只指總經理，不包括副總經理和部門經理。公司副總經理、部門經理、高級技術人員仍由公司聘用，即高級“工薪族”。進入公司后，他們與公司簽訂了《勞動法》規定的勞動合同。最后，合議庭統一了后一種觀點。王寧與**公司的關系主要以勞動合同雙方約定為基礎，不受《公司法》的約束如果案件發生在2008年元旦之后，王寧作為企業的部門經理，也應該是“高級管理人員，《勞動合同法》規定的競業禁止協議中的“高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，并將按《勞動合同法》的規定處理
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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