[摘要]隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，商業(yè)秘密的法律保護(hù)應(yīng)盡快與國(guó)際接軌。到目前為止，我國(guó)保護(hù)商業(yè)秘密的法律制度雖然已基本形成，但由于立法技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的限制，仍有許多機(jī)制有待完善，人才流動(dòng)是首要解決的問(wèn)題；人才流動(dòng)；2000年7月，廣東省深圳市一國(guó)有企業(yè)（簡(jiǎn)稱a廠）起訴另一家外資有限公司（簡(jiǎn)稱B廠）和a廠原高級(jí)技師王某。曾任a廠總工程師（1990年至1998年），負(fù)責(zé)a廠某高科技項(xiàng)目產(chǎn)品的研發(fā)。經(jīng)過(guò)多年的努力，a廠已投入近千萬(wàn)元研發(fā)到產(chǎn)品上市的最后階段。此時(shí)，王某的工作合同到期，他被B公司聘用負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2000年3月，B公司也將同樣的產(chǎn)品投放市場(chǎng)。談判破裂后，a廠起訴B公司和王某侵犯其商業(yè)秘密，要求B公司停止生產(chǎn)該產(chǎn)品，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。最后，法院判決：1、王某屬于正常人員流動(dòng)；2王某掌握新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)信息是一種正常合法的方式，因此B公司和王某沒(méi)有侵犯原告的商業(yè)秘密，原告敗訴。本案宣判后，原告表示不服，提出上訴

這種人才流動(dòng)過(guò)程中的商業(yè)秘密糾紛，不僅涉及商業(yè)秘密的保護(hù)，還涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。因此，探討商業(yè)秘密的保護(hù)和勞動(dòng)者的合理流動(dòng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義首先，對(duì)商業(yè)秘密的法律特征和屬性進(jìn)行界定。根據(jù)WTO的規(guī)定，在中國(guó)加入WTO之初，中國(guó)必須全面實(shí)施WTO《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)定》（TRIPS）。Trips協(xié)議為商業(yè)秘密的構(gòu)成要素提供了保密性、價(jià)值性和合理的保密措施。筆者也贊同這一規(guī)定

商業(yè)秘密價(jià)值最本質(zhì)的體現(xiàn)就是利用商業(yè)秘密產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。商業(yè)秘密的價(jià)值不能用成本來(lái)衡量，而只能用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)衡量。這不僅包括實(shí)際價(jià)值，還包括潛在價(jià)值。在國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》中，商業(yè)秘密的價(jià)值也被解釋為“真實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”