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寧波
保護商業秘密的預防措施是什么
我國商業秘密的保護有哪些防范措施，一旦發生侵權行為，商業秘密的權利就很難得到保護，保護成本也很高。因此，我國企業應采取綜合措施保護自己的商業秘密，努力將侵權風險降到最低。以下是一些保守商業秘密的方法供參考：
1。商業秘密的核查：公司商業秘密的開發和保護是一個動態的過程，最好定期進行審計，即對商業秘密方案進行篩選，找出所有潛在的商業秘密信息，確保其受到保護。
2。所有機密信息用戶的受限訪問區域、密碼和安全檢查。
3。加密敏感數據并將其存儲在安全的地方。
4。如果可能，秘密信息的使用者只能使用必要的部分信息。
5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標明“機密”或“機密”字樣。
6。與接觸商業秘密的人簽訂保密協議和競業禁止協議。
7。需要員工身份證和訪客通行證。
8。負責制定、發布員工手冊，并對相關商業秘密和復印政策做出規定。
9。推薦并檢查經理、關鍵員工和經常使用機密信息的人員的背景。
10。對即將離職的員工進行離職面談，提醒員工對公司的秘密信息仍負有保密義務。（1） 員工保密協議：《勞動法》第一百零二條規定，員工違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
在可能的情況下，保密協議應明確規定保密信息的范圍，即“與XX產品有關的所有說明、開發計劃、營銷等”。協議越明確、越詳細，對今后的侵權訴訟就越有利。（2） 競業禁止協議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止協議應當包括以下內容：
a.競業禁止的具體范圍。期限：根據《勞動合同法》規定，競業禁止人員在其他有競爭關系的用人單位生產、經營同類產品或者類似業務，或者自行開業生產、經營同類產品或者業務的期限不得超過兩年。
以上是律霸編輯組織的“商業秘密防范措施”的相關知識。本網站為您提供專業的律師咨詢。如有任何疑問，請進入律霸咨詢。
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