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寧波
公司能否以法定代表人變更為由拒絕履行合同
1、 法人變更：
1。企業法人變更，是指企業法人成立后，其組織機構、名稱、住所、經營范圍等重要事項的變更。這些事項的變更可以由法人的意志決定。只要法人進行了相應的變更登記，就可以發生變更效果。
2。更改過程：
1。攜帶所有資料到公司注冊地所轄工商部門辦理換證手續，并在受理后5-10個工作日內領取新的法定代表人證。辦理股權轉讓個人所得稅的，應當在受理后2-3個工作日內，將有關情況全部到質監局辦理企業組織機構代碼證變更手續，領取許可證，取得股權的股東應當向當地稅務部門申報繳納個人所得稅，并出具新的股東、法人驗資報告。最后，變更公司的基本賬戶、印章及公司法人銀行留存的公司信息。
2。法人變更不影響合同的履行：《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成的，經協商一致，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資解除勞動合同。根據勞動部《勞動法》若干條款的解釋，使勞動合同不能履行的客觀情況，是指發生不可抗力或者其他使勞動合同不能全部或者部分履行的情形，主要包括：企業遷移、企業改制、部門合并、企業產品結構調整等。
雖然用人單位名稱或法定代表人變更、企業內部承包、企業分立或合并是客觀情況，并且發生重大變化的，這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。綜上所述，用人單位不能通過更換法定代表人拒絕履行勞動合同，即使是解除勞動合同，也要遵循法定程序。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務所咨詢。你知道嗎
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