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寧波
根據法律規定，在什么情況下勞動者需要支付違約金
根據《勞動合同法》的規定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔違約金：
一種是同意在培訓服務期內承擔違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。二是在協議中規定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在競業限制終止或者終止后的競業限制期間內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，上述人員競業限制期內不得轉給其他與自己生產經營同類產品或者類似業務有競爭關系的用人單位，或者自行開始生產經營同類產品或者類似業務的，不得超過兩年。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定應由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任。至于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動法》沒有禁止性規定。綜上所述，除上述兩種情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中不得約定勞動者應當支付違約金。但恰恰相反，法律并沒有限制用人單位向勞動者支付違約金。你知道嗎
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