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寧波
保密協議的條款是什么？單位在簽訂保密協議時應注意什么
保密協議有哪些條款，各單位在簽訂保密協議時應注意哪些事項？
I.保密協議的條款是什么？
保密協議應當有下列必要條款：
（1）勞動者和用人單位應當約定商業秘密的歸屬和保護商業秘密的內容。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規定什么內容和形式是商業秘密。一般來說，它包括技術信息和業務信息，這些信息又細分為許多類別。企業可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內容，避免在是否屬于商業秘密、是否應當保密等問題上產生分歧。（2）雙方約定保密的有效期。因為保密期限往往會超過勞動關系的期限，延長到員工離職后的一段時間，特別是勞動合同終止后。
（3）應商定保密措施，例如禁止商業競爭，雇主有權在勞動關系終止前六個月單方面決定轉移工人的工作。
（4）保守商業秘密的價格（即保密待遇和經濟補償）應達成一致。
（5）應規定保密的義務和責任，以及違反保密義務的責任和賠償條款。（1） 保密費和經濟補償費應單獨列示，不得替代。（2）競業禁止條款。為了有效保護商業秘密，應在保密協議中設計競業禁止條款，規定核心員工的流動。如核心員工不得在同一行業有競爭關系的企業擔任相關職務，任職期限不得超過3年。
（3）保密協議應由不同的人員和崗位簽署。需要指出的是，與競業禁止企業必須支付員工報酬的約定不同，要求員工保密的企業可以給予員工一定的經濟補償，也可以不給予。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂保密協議，員工就必須履行保密義務。
以上內容是對“保密協議有哪些條款，簽訂保密協議時應注意哪些單位”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎閱讀律師網進行法律咨詢。你知道嗎
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