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寧波
員工是否應該保守公司秘密
張先生說，公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生簽了合同。三年后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司。此時，他因履行競業(yè)禁止義務向公司申請適當增加經(jīng)濟補償，但遭到拒絕。
他認為，每月僅480元的經(jīng)濟補償金數(shù)額太低，“如果不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大損失，可能找不到適合自己的工作。”。為了解決經(jīng)濟補償問題，張先生和公司鬧了不少，但始終沒能拿出滿意的結果。無奈之下，張先生來到思明區(qū)法律援助中心。這是用人單位保護商業(yè)秘密與勞動者自由行使就業(yè)權之間的矛盾，思明區(qū)法律援助中心主任馬×元認為，競業(yè)限制不是無限的，否則將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具。
據(jù)了解，勞動部和國家科委都規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，應當支付不低于職工上一年度收入50%的經(jīng)濟補償。為保護勞動者權益，《條例》還強調(diào)，“用人單位違反競業(yè)限制條款，無正當理由不支付或者不支付賠償金的，競業(yè)限制條款自行終止”，“競業(yè)限制期限最長不得超過三年”。
因此，馬×元認為張先生與公司簽訂的“競業(yè)限制”條款只是單方面強調(diào)了張先生三年的保密義務和競業(yè)限制義務，并規(guī)定了20萬元的罰款，相當于未支付的經(jīng)濟補償金，所以權利和義務是不平等的。他建議張先生可以請有管轄權的相關部門處理勞動爭議，確認“競業(yè)禁止”條款無效。但馬×元強調(diào)，如果“競業(yè)限制”條款失效，張先生在選擇新單位工作時，不應泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。你知道嗎
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