1、 根據《上市公司章程指引》第四十條對上市公司控股股東的界定，本章程所稱控股股東，是指符合下列條件之一的股東：

（一）單獨或者與他人一致行動時，可以推選半數以上的董事；

（二）單獨或者與他人一致行動時，該人可以行使公司30%以上的表決權，也可以控制公司30%以上的表決權的行使；

（3）單獨或者與他人一致行動時，該人持有公司30%以上的股份；

（4）單獨或者與他人一致行動時，他實際上可以用其他方式控制公司。

本條所稱一致行動，是指兩人或者兩人以上以協議的方式達成協議（無論是口頭協議還是書面協議），其中任何一人通過協議取得對公司的表決權，以達到或者鞏固對公司的控制目的的行為。第二，控股股東的行為規范是什么？首先，控股股東在重組擬上市公司時應遵循先重組后上市的原則，并注意建立合理均衡的股權結構。控股股東在重組上市公司時，應將社會職能分離，剝離非經營性資產。非經營性機構、福利機構及其設施不得進入上市公司。

3。控股股東服務于上市公司主營業務的存續企事業單位，可以按照專業化、市場化的原則重組為專業化公司，并按照商業原則與上市公司簽訂相關協議。生存下來的其他企業要增強自主發展能力。存續的無繼續經營能力的企業，應當依照有關法律、法規的規定，以破產方式退出市場。企業改組時，有一定條件的，可以一次分離社會職能，分流富余人員，不保留存續企業。4控股股東要支持上市公司深化勞動人事和分配制度改革，轉變經營管理機制，建立經理人員競聘上崗、能上能下、擇優錄用、能進能出的各項制度，增加和減少收入分配，并有效地鼓勵他們。控股股東對上市公司及其他股東負有誠信義務。控股股東應當嚴格依法對其持有的上市公司行使投資者的權利。控股股東不得以資產重組的方式損害上市公司及其他股東的合法權益，不得利用其特殊地位謀取額外利益。控股股東提名上市公司董事、監事候選人，應當嚴格按照法律、法規和公司章程規定的條件和程序進行。控股股東提名的董事、監事候選人應當具備相關專業知識和決策監督能力。控股股東不得對股東大會的人事選舉決議和董事會的人事任命決議辦理審批手續，不得在股東大會和董事會以外的時間任免上市公司高級管理人員董事會成員。上市公司的重大決策應當依法由股東大會和董事會作出。控股股東不得直接或間接干預公司的決策和依法進行的生產經營活動，損害公司和其他股東的權益。第三，不能濫用控股股東的義務損害公司和其他股東的利益。在實踐中，股東權利濫用主要由控股股東實施。除控股股東外，還有公司的實際控制人。實際控制人，是指不是公司股東，但通過投資關系、協議或者其他安排能夠實際控制公司行為的人。

2。所謂關聯關系，是指控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。然而，國有控股企業之間不僅因為受國家控制而相互關聯。

3。控股股東、實際控制人利用關聯關系侵害股東權利或者損害公司或者其他股東利益的，應當承擔賠償責任（《公司法》第二十條、第二十一條）。

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