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寧波
你想支付股權(quán)激勵嗎
公司是否應當支付股權(quán)激勵，實際上取決于股權(quán)激勵方式和股權(quán)性質(zhì)。什么是股權(quán)激勵制度，所謂公司股權(quán)激勵是指公司為激勵或留住公司核心人才而建立的一種長期激勵機制。通過有條件地給予員工部分股東權(quán)益，員工可以樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。股票的性質(zhì)股票的屬性可以分為兩類，即干股和實物股。干股是一種虛擬股票，如在職時的紅股，離職后由公司自動收回。
實物股票必須用錢購買，如記名股票。一般來說，公司的股權(quán)激勵模式不外乎以下幾種：
1。績效股：顧名思義，當員工達到預期的績效目標時，公司會給予他們一定數(shù)量的股份或獎勵他們購買公司的股份。
2。股票期權(quán)：所謂期權(quán)是一種期待權(quán)，是指公司鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)以預定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股。當然，員工也可以放棄這一權(quán)利，這就是股票期權(quán)。
3。虛擬庫存：即干庫存。員工可以享有一定的分紅權(quán)和股價增值收益，但無所有權(quán)、無表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開企業(yè)時將自動失效。
4。股票增值權(quán)：當公司股價上漲時，員工可以獲得相應股價上漲的增值收益，在這種模式下，員工無需出資。
5。限制性股票：提前向員工發(fā)放一部分股票，但這部分股票的來源和銷售受到限制。只有在員工完成特定目標，并且員工可以出售股票獲得收入后，限制才會解除。延期支付：是指本年度未支付股權(quán)激勵收益，而是按照公司股票的公允市場價值折算為股數(shù)。一段時間后，按照當時股票的市場價值，以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵對象。職工持股：公司直接捐贈或補貼職工購買公司股票，使職工在公司股票升值時獲利，貶值時蒙受損失。
以上是律霸編輯組織的“是否支付公司股權(quán)激勵費用”問題的相關(guān)知識。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如有任何疑問，請進入律霸咨詢。
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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