如何處理涉外勞動(dòng)合同糾紛（《合同法》有效期至2020年12月31日）

提高立法水平，做到有法可依，《中國勞動(dòng)法》關(guān)于外國勞動(dòng)合同的規(guī)定僅適用于外國人就業(yè)規(guī)定和臺(tái)灣、香港、澳門居民就業(yè)規(guī)定；而這兩條規(guī)定都是部門規(guī)章，主要是針對(duì)辦理就業(yè)許可證的程序性規(guī)定，對(duì)司法審判的意義較弱。隨著越來越多的外國人進(jìn)入中國勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是沿海地區(qū)，涉外勞動(dòng)合同糾紛將呈上升趨勢(shì)。解決這類糾紛，迫切需要有明確的法律、行政法規(guī)依據(jù)。它一方面可以鞏固和穩(wěn)定現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才的引進(jìn)和交流，另一方面也可以向國際社會(huì)展示中國完備的法制和良好的法治形象。在涉外勞動(dòng)關(guān)系立法中，要注意采取不同于一般勞動(dòng)法的嚴(yán)格保護(hù)和限制措施，特別是在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，避免過于剛性的規(guī)定，允許和鼓勵(lì)雙方平等協(xié)商確定自己的權(quán)利和義務(wù)。在外籍工人來華就業(yè)程序方面，可以繼續(xù)實(shí)行就業(yè)許可制度，在立法上規(guī)定不申請(qǐng)就業(yè)許可的法律后果；進(jìn)一步明確外籍工人適用《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的范圍，并在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)行，從而體現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的剛性原則；對(duì)于超出勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的其他勞動(dòng)條件，我們只能適用《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，也就是說，雙方的協(xié)議應(yīng)該得到尊重和維護(hù)。

完善制度和措施，加強(qiáng)司法和行政部門之間的聯(lián)系

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，外國人在申請(qǐng)就業(yè)許可證過程中，需經(jīng)公安出入境管理部門批準(zhǔn)，各級(jí)勞動(dòng)行政部門和行業(yè)主管部門。因此，外國人在華就業(yè)涉及多部門管理，一旦發(fā)生糾紛，各個(gè)部門和環(huán)節(jié)之間就會(huì)發(fā)生糾紛，我們應(yīng)該明確所有程序，以確定責(zé)任。因此，從司法審判的角度看，如果涉及外國人的主體資格，在確定當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)之前，往往需要掌握之前的行政審批環(huán)節(jié)。因此，在司法部門和行政部門之間建立一個(gè)順暢的銜接平臺(tái)，更有利于促進(jìn)糾紛的解決。

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最新消息（民法典自2021年1月1日起施行）

民法典第119條【合同的約束力】依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。