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寧波
如何處理涉外勞動合同糾紛
如何處理涉外勞動合同糾紛（《合同法》有效期至2020年12月31日）
提高立法水平，做到有法可依，《中國勞動法》關于外國勞動合同的規定僅適用于外國人就業規定和臺灣、香港、澳門居民就業規定；而這兩條規定都是部門規章，主要是針對辦理就業許可證的程序性規定，對司法審判的意義較弱。隨著越來越多的外國人進入中國勞動力市場，特別是沿海地區，涉外勞動合同糾紛將呈上升趨勢。解決這類糾紛，迫切需要有明確的法律、行政法規依據。它一方面可以鞏固和穩定現有的勞動力市場秩序，促進人才的引進和交流，另一方面也可以向國際社會展示中國完備的法制和良好的法治形象。在涉外勞動關系立法中，要注意采取不同于一般勞動法的嚴格保護和限制措施，特別是在勞動合同的內容上，避免過于剛性的規定，允許和鼓勵雙方平等協商確定自己的權利和義務。在外籍工人來華就業程序方面，可以繼續實行就業許可制度，在立法上規定不申請就業許可的法律后果；進一步明確外籍工人適用《勞動基準法》的范圍，并在實踐中嚴格執行，從而體現勞動保護的剛性原則；對于超出勞動標準范圍的其他勞動條件，我們只能適用《勞動標準法》，也就是說，雙方的協議應該得到尊重和維護。
完善制度和措施，加強司法和行政部門之間的聯系
根據現行規定，外國人在申請就業許可證過程中，需經公安出入境管理部門批準，各級勞動行政部門和行業主管部門。因此，外國人在華就業涉及多部門管理，一旦發生糾紛，各個部門和環節之間就會發生糾紛，我們應該明確所有程序，以確定責任。因此，從司法審判的角度看，如果涉及外國人的主體資格，在確定當事人雙方的權利義務之前，往往需要掌握之前的行政審批環節。因此，在司法部門和行政部門之間建立一個順暢的銜接平臺，更有利于促進糾紛的解決。
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最新消息（民法典自2021年1月1日起施行）
民法典第119條【合同的約束力】依法成立的合同對當事人具有法律約束力。
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