（1） 工傷的范圍包括：

1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷的；

3。因履行職責(zé)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力等事故傷害的；

4。患有職業(yè)??；

5。因工負(fù)傷或下班時(shí)發(fā)生事故；

6。上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；

7。工作時(shí)間內(nèi)或搶救無(wú)效后48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡；

8。為維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受傷的。在戰(zhàn)爭(zhēng)和執(zhí)勤中受傷致殘的，取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但一般不屬于工傷的情形，如：犯罪或者違反治安管理；醉酒致人傷亡；自殘或者自殺。（2） 工傷的處理程序是單位或自身向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?/P>

傷殘等級(jí)和傷殘程度應(yīng)在工傷認(rèn)定后進(jìn)行評(píng)估，這是計(jì)算賠償金額的依據(jù)。用人單位不賠償?shù)?，可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法作出裁決。裁定雙方當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入第二審終審程序。（3） 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。喪葬補(bǔ)助是指上一年度六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)職工的月平均工資；

2。供養(yǎng)親屬撫恤金按照本人工資的一定比例支付給喪失勞動(dòng)能力并為已故職工提供主要生活來(lái)源的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。三。一次性死亡撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)48個(gè)月至60個(gè)月的職工上一年度的月平均工資。（4） 根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，工傷傷殘人員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1。一級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如不辭職，應(yīng)繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2。二次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：保持勞動(dòng)關(guān)系，辭工。注：如不辭職，應(yīng)繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付22個(gè)月的賠償金。傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3。三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：保持勞動(dòng)關(guān)系，辭工。注：如不辭職，應(yīng)繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月工資。傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

四級(jí)和四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

保持勞動(dòng)關(guān)系，辭工。注：如不辭職，應(yīng)繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)是工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

五級(jí)和五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月工資。

與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主會(huì)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的70%發(fā)放殘疾津貼，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)受傷職工本人的提議，職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷者一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾人就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級(jí)和六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中一次性發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月工資。與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的60%發(fā)放殘疾津貼，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)受傷職工本人的提議，職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷者一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾人就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七級(jí)和七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿終止的，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

八級(jí)和八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同的