我是一個(gè)私營(yíng)企業(yè)主。我開了一家紙箱廠。前段時(shí)間,由于生產(chǎn)需要,我廠招聘了一批新工人。其中一個(gè)是一個(gè)叫李的年輕人,他很高,看起來像個(gè)成年人。我雇了他。當(dāng)時(shí),因?yàn)榇中模瑳]看他的身份證,我和他簽了兩年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過一個(gè)月的工作,我去工作后接受了培訓(xùn),他負(fù)責(zé)管理一家造紙廠。他工作很努力,從不犯任何錯(cuò)誤。不料,他兩天前在剪紙過程中不慎將右手中指割斷。在治療過程中,他的父母也來到了醫(yī)院。他們告訴我,他兒子才15歲,就因?yàn)閷W(xué)習(xí)不好偷偷跑出了家門。他們還說我非法使用童工,要我?guī)退酥Ц夺t(yī)療費(fèi),還要給他們5萬元。如果他們不付錢,他們會(huì)在法庭上起訴我。后來,我看到他剛滿15歲。案例分析:根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《禁止童工條例》,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位禁止招收16周歲以下未成年人。用人單位招用人員必須查驗(yàn)應(yīng)聘者身份證,不得招用不滿16周歲的未成年人。私營(yíng)企業(yè)的老板沒有核實(shí)申請(qǐng)人的相關(guān)文件。導(dǎo)致雇傭童工的,按每名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。童工的工傷不屬于工傷保險(xiǎn)條例的范圍,因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、是否納入就業(yè)保障范圍等都有明確規(guī)定,而16歲以下的童工不具備這些“工人條件”“童工工傷”按人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定處理。你知道嗎
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