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寧波
單位能招到童工嗎？非法使用童工的法律責任是什么
單位能招到童工嗎？非法使用童工的法律責任是什么。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業。16歲以下的未成年人也不得從事商業活動。但招收童工有一個例外，即文體單位經其父母或其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，但職業技能培訓工作除外。注：16周歲以下未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許用人單位非法招收。從目前的相關法律法規來看，非法使用童工的法律責任形式大致可以分為以下幾種類型：
（1）行政處罰：《禁止使用童工的規定》明確規定，用人單位非法使用童工將被罰款，對其吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記等處罰。用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業中介為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，勞動保障行政部門吊銷其就業許可證。同時，勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，交通、食宿等費用由用人單位承擔。（2） 經濟補償：童工患病、受傷的，由用人單位負責將其送往醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算。（三）刑事責任：拐騙、強迫童工致童工死亡或者嚴重殘疾，構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據第九屆全國人民代表大會常務委員會通過的刑法修正案（四）的規定，違反勞動管理條例，雇用不滿十六周歲的未成年人從事過度體力勞動，或者從事高空、井下作業、爆破作業的，易燃、放射性、有毒等危險環境，情節嚴重的，處三罰；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
基于上述介紹，國家嚴格禁止使用童工，招募童工是非法的。相信通過閱讀以上介紹，您會對非法使用童工的法律責任有一定的法律認識。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律師律師網，他會給你專業的答案。你知道嗎
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