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寧波
如何懲罰童工
違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事過度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者從事爆炸、易燃、放射性作業的，依照刑法規定如何處罰雇用童工的，有毒等危險環境，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，構成其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
相關知識：雇傭童工從事危重勞動罪是什么？
雇傭童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法律、法規，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，從事爆炸性、易燃性、放射性作業，有毒和其他危險環境，有嚴重危害環境的。雇傭童工從事嚴重勞動罪的構成要件（一）侵害未成年人身心健康罪的客體要件。犯罪對象是童工。”“童工”是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的工作或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。（2） 客觀方面，表現為違反勞動管理法律法規，雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高處、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的行為。犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據法律規定，單位犯此罪的，只追究“直接責任人員”（包括直接負責的主管人員和其他直接責任人員）的刑事責任。（4） 主觀方面是故意，包括直接故意和間接故意。
通過這篇文章，我們可以看到，雇傭童工的行為將在法律上被判處三至七年徒刑和罰金。有前款行為，造成事故，構成其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰。因此，作為用人單位，我們需要明確這方面的法律規定，以避免通過就業的情況，這也是更重要的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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