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寧波
中學(xué)生暑假打工是不是童工
1、 中學(xué)生暑期打工是否屬于童工，主要是指16歲以下、長期在企業(yè)從事勞動和工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)招聘的短期實習(xí)學(xué)生。一般來說，他們需要超過16歲。不同的是，用童工招工是違法的，而暑期工一般都是去企業(yè)打工的學(xué)生。暑假不是固定的長期工作。有的是學(xué)生安排的，有的是自己申請的。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照部門。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
2。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險環(huán)境，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險工作，勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
4。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工條例》，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者父母，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民事訴訟事業(yè)單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職。
通過小編的介紹，我們可以了解到，童工的定義一般在16歲以下。如果單位招收童工，是違法的，不受法律支持。以上法律與暴君網(wǎng)為您整理匯編的相關(guān)內(nèi)容，如果您有任何疑問，可以咨詢法律與暴君網(wǎng)律師。你知道嗎
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馬宗利，男，山東釋諍律師事務(wù)所，畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院，自執(zhí)業(yè)以來，秉承忠實法律，維護(hù)正義，利用自身的法學(xué)理論功底，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實法律，誠實守信，維護(hù)正義。
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