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寧波
月加班的標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)定是怎樣的
月加班的標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)定是怎樣的
《勞動法》規(guī)定：
①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
折合一周最多工作48.31小時(36小時*12個月/52周=8.31小時)。
②.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
③.安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，分別支付150%，200%?，300%的加班費。
所以每個月法定的最多加班時間是36小時。
加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
以上就是相關(guān)回答，員工加班每個月不能超過36個小時，不過在實際情況看來這種情況遠遠不止，很多員工在廠里面工作都沒有自己能夠選擇的余地，加班工資一般情況下比基本工資還要多很多，選擇加班還是為了養(yǎng)家糊口。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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