1.工資總額是否不包括津貼和補貼？錯誤的

工資總額由六部分組成：1

（2）計件工資

（3）獎金

（4）津貼和補貼

（5）加班工資

（6）特殊情況下支付的工資

津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而給予的價格補貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術(shù)進(jìn)步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉(zhuǎn)崗差旅費、落戶費等

2.餐票能支付工資嗎？錯誤

關(guān)于工資支付，按照規(guī)定，不得無故扣減或拖欠職工工資。用人單位無故截留、拖欠勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償金。工資不能代收嗎？錯

用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。

4.加班工資基數(shù)是否只包括基本工資？錯

因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

正常工作時間工資是計算加班工資的基數(shù)，指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常工作的報酬。其中：

正常工作時間工資包括：（1）基本工資（底薪）

（2）技術(shù)津貼

（3）崗位津貼

（4）價格補貼

（5）全勤獎勵

如果用人單位未支付加班工資，或者用人單位加班工資“分量不足”，勞動者可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費和補償金？法定節(jié)假日是指全體公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日和少數(shù)民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付勞動者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療期間的工資（一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，可申請延期，但延期不得超過12個月），原工資及福利待遇不變

6.工資指導(dǎo)線是否強(qiáng)制性？錯誤的

工資指導(dǎo)線制度是政府在市場經(jīng)濟(jì)體制下每年制定和發(fā)布的一種宏觀指導(dǎo)企業(yè)工資分配的手段

自上世紀(jì)90年代以來，我國企業(yè)的工資決定機(jī)制逐步市場化。用人單位根據(jù)職工的福利水平、勞動力的供求狀況和職工的能力貢獻(xiàn)情況自行決定工資。政府轉(zhuǎn)向了間接的宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線是政府發(fā)布的調(diào)控信號，企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性約束力。其主要功能是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資增長水平提供參考。也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段

高溫津貼是福利還是工資？錯誤的高溫津貼只是一種福利。企業(yè)能不能買單？很多企業(yè)甚至職工都有這種誤解。提醒：高溫津貼是勞動報酬（工資）不可分割的一部分，不發(fā)不發(fā)是違法的；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

除高溫津貼外，還應(yīng)免費提供冷飲。”這不是隨意的，用人單位不能以任何形式或者變相從勞動者的報酬中扣除冷飲費。”。普通白開水不能算清涼飲料

最低工資包括社會保險？最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬數(shù)額，但有些企業(yè)將勞動者的合法收入納入最低工資，不應(yīng)當(dāng)納入最低工資，這降低了最低工資的“含金量”

最低工資中不包括的內(nèi)容

你還應(yīng)該知道工資單上的秘密。你怎么能真正理解你的工資單呢

關(guān)于工資單的“五看一省”，如果你不理解，你就要受苦

1個發(fā)薪時間

拿到工資單，首先要按照勞動合同規(guī)定的時間發(fā)薪。按照規(guī)定，用人單位每月至少發(fā)放一次工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；直接支付的，應(yīng)當(dāng)提前支付；拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門報告，核對工資總額及分項是否正確，領(lǐng)取工資單后，核對上述數(shù)字是否按勞動合同金額支付。而且，用人單位不能用實物代替貨幣工資。除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目的費用在特殊情況下不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定的分項工資

最低工資不包括加班費、特殊工作環(huán)境、特殊條件津貼、保險、福利和各種非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付

4看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這些費用是否已從雇主處扣除并記入個人賬戶？你是按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)付款嗎？這些都可以從單位所在地區(qū)的社保部門查詢

5見個人所得稅

目前個人所得稅免征額為3500元。拿到工資單后，要看用人單位是否按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅

6保管

每月工資單要妥善保管。因為工資單和考勤記錄的依據(jù)可以作為許多勞資糾紛的證據(jù)