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寧波
當(dāng)一個(gè)職業(yè)女性偽裝成一個(gè)男人被解雇時(shí)，公司是否愿意為她的工作買單
[活動(dòng)流程]
小陳說，他去年4月被錄用，并被試用為健康銷售顧問。入職時(shí)，對(duì)服裝和個(gè)人著裝沒有要求，但小陳在學(xué)歷方面符合要求
入職后，小陳被安排到大四學(xué)習(xí)，但7個(gè)工作日后，小陳被告知不要回來工作。小陳問公司原因，隨后得到的答復(fù)是她打扮成男人，這不符合公司要求
小陳說自己入職后一直很積極，希望能做好工作。因?yàn)檫@樣的原因被公司解雇，我感到很委屈。我希望公司能尊重我。同時(shí)，她還工作了一周，即使被辭退，也應(yīng)該相應(yīng)地給她發(fā)工資
公司聲稱該職位對(duì)外表要求很高p>
公司金主任說，由于小陳剛開始工作時(shí)是熟人介紹的，對(duì)面試等環(huán)節(jié)沒有太多要求
后來，小陳擔(dān)任公司的健康顧問，主要是與其他單位和公司進(jìn)行談判和合作。平時(shí)，他經(jīng)常聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員，所以公司對(duì)崗位的外部形象有更高的要求“小陳的著裝確實(shí)和我們的要求不一樣。金主任認(rèn)為，男女在著裝上應(yīng)該有明顯的差異。小陳衣著過于陽剛確實(shí)是辭退她的原因之一，但主要原因是她的形象和氣質(zhì)不符合單位要求
此外，公司愿意支付小陳工作期間的報(bào)酬。只是老板出差要等一段時(shí)間根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期工資不得低于同一崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認(rèn)為公司辭退原因存在歧視，他還需要提供證據(jù)，如當(dāng)時(shí)允許同事作證第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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