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寧波
當一個職業女性偽裝成一個男人被解雇時，公司是否愿意為她的工作買單
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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87人看過
[活動流程]
小陳說，他去年4月被錄用，并被試用為健康銷售顧問。入職時，對服裝和個人著裝沒有要求，但小陳在學歷方面符合要求
入職后，小陳被安排到大四學習，但7個工作日后，小陳被告知不要回來工作。小陳問公司原因，隨后得到的答復是她打扮成男人，這不符合公司要求
小陳說自己入職后一直很積極，希望能做好工作。因為這樣的原因被公司解雇，我感到很委屈。我希望公司能尊重我。同時，她還工作了一周，即使被辭退，也應該相應地給她發工資
公司聲稱該職位對外表要求很高p>
公司金主任說，由于小陳剛開始工作時是熟人介紹的，對面試等環節沒有太多要求
后來，小陳擔任公司的健康顧問，主要是與其他單位和公司進行談判和合作。平時，他經常聯系領導和高級管理人員，所以公司對崗位的外部形象有更高的要求“小陳的著裝確實和我們的要求不一樣。金主任認為，男女在著裝上應該有明顯的差異。小陳衣著過于陽剛確實是辭退她的原因之一，但主要原因是她的形象和氣質不符合單位要求
此外，公司愿意支付小陳工作期間的報酬。只是老板出差要等一段時間根據我國《勞動合同法》，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作的，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。試用期工資不得低于同一崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認為公司辭退原因存在歧視，他還需要提供證據，如當時允許同事作證第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任。
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