一、職務(wù)發(fā)明離職多久可以自己申請(qǐng)?
職務(wù)發(fā)明離職一年以后可以自己申請(qǐng)。從時(shí)間上來(lái)看,涉案專利申請(qǐng)時(shí)間在發(fā)明人離職后1年內(nèi);從專利內(nèi)容來(lái)看,與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān),故涉案專利屬于離職后1年內(nèi)完成的與原單位任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,專利權(quán)歸屬于原單位所有。
企業(yè)在對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行管理時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請(qǐng)的專利,必要時(shí)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益;招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對(duì)剛?cè)肼殕T工新申請(qǐng)的專利進(jìn)行必要審核和檢索,避免權(quán)屬糾紛。
認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外,更應(yīng)考量系爭(zhēng)專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù),以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù),其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的,認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
二、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明?
下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明:
1、在本職工作中完成的發(fā)明;
2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;
3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明,但國(guó)家對(duì)植物新品種另有規(guī)定的除外;
4、主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明,但約定返還資金或者支付使用費(fèi),或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測(cè)試的除外。
對(duì)于職務(wù)發(fā)明,單位享有申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利,發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。對(duì)于非職務(wù)發(fā)明,發(fā)明人享有署名權(quán)和申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利。
當(dāng)然我們國(guó)家對(duì)于職務(wù)方面的發(fā)明創(chuàng)造它的一個(gè)保護(hù)的力度是非常嚴(yán)格的,主要還是因?yàn)樗婕暗揭粋€(gè)公司內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題,所以也規(guī)定了,勞動(dòng)者在辭職之后,需要隔一段時(shí)間之后才能夠申請(qǐng)自己的發(fā)明創(chuàng)造。
怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?
職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰(shuí)?
關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬
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