企業人力資源審計的方法有哪些？

（1）比較分析法將企業的人力資源管理活動與同類企業或部門的人力資源管理活動進行比較，找出人力資源管理的差距。它通常用于審核特定人力資源管理計劃的有效性。（2） 外部參照法以外部人力資源管理咨詢專家確定或發表的研究成果為標準，評價內部人力資源管理活動的有效性。診斷企業人力資源管理問題。（3） 統計會計方法通過對企業內部人力資源管理活動記錄的統計分析，總結出衡量企業人力資源管理活動的標準，從而評價企業人力資源管理的現狀。（4） 《法律法規計量法》依據已經頒布的有關法律、政策和企業內部的有關政策、程序，對企業的實際人力資源管理活動進行審查，旨在督促和確保人力資源管理嚴格遵守法律和政策的程序。（5） 目標管理法預先確定了人力資源管理活動的目標。衡量人力資源管理活動的實際效果。

審計范圍：

（1）法律合規部可以考慮聘請律師事務所，以確保企業內部人力資源管理符合應遵守的法律法規，檢查文件和記錄的合法性，并指出哪里有需要改進的記錄，哪里有尚未發現的違法現象。有效的審計可以防止訴訟案件和刑罰的發生，可以檢驗政策執行有效記錄的完整性。（2） 行政管理審計檢查人事檔案的完整性，包括人事檔案存放地點的安全性和保密性，一般人事檔案（如職務申請材料、工資、績效考核等）的分類存放和保密文件的存放；同時，它還檢查日常人員職責。包括：薪資發放處理、薪資福利管理、考勤記錄。

（3）員工檔案審計包括招聘和聘用員工的實際操作。量化人員流動趨勢。揭示在滿足員工需求方面的差距，幫助預測未來的人才需求。（4） 員工關系審計通過問卷調查，檢查員工對人事部門處理問題的滿意度和培訓需求是否得到滿足。我們也可以了解員工對企業有效激勵機制的看法。應審查員工離職和工作滿意度的面試結果。（5） 人事信息系統審計檢查內部人力資源管理的所有軟件、硬件設備和數據集。

審計內容：

（1）人力資源合規審計是對企業是否遵守憲法、勞動合同法等有關法律對勞動者合法權益保護的規定的審計。主要是為了勞動者的個人權益。包括審計保險、薪酬、福利等方面的合法權益，檢查公司文件記錄的合法性，指出哪里有需要改進的記錄或沒有發現的違法現象。（2） 人力資源財務審計包括人力資源內部控制制度審計、人力資本參與稅后利潤分配審計、人力資源報表審計、人力資源會計信息審計等。（3）人力資源管理審計管理具有兩大審計功能：一是描述性功能。為公司提供內外部機會和可能的威脅。二是使高層管理者認識到人力資源管理的效果。主要內容有：高層管理人員的選拔機制是否科學合理，高層管理人員的激勵機制是否科學有效，高層管理人員的約束機制是否科學可行。以及管理人員的后續教育培訓。（4） 人力資源效率審計的主要對象是中基層員工的配置和利用。其內容包括：審查人力資源的質量，即工人的知識、技能和勞動熟練程度；審查人力資源的利用情況。審計的難點：會計界尚未建立起一套人力資源會計確認、計量和報告的理論，使得基于人力資源會計信息的人力資源報表審計難以開展。人力資源審計收集審計證據的方法通常是基于數量調整。通過調查取證，獲取相關單位的人力資源管理信息。然后對信息進行分析和評價。這些數據渠道大多由人力資源管理部門完成，缺乏第三方的證據支持，證據的可靠性難以保證。

缺乏專業審計師。目前，我國人力資源審計起步較晚，重視程度不夠。目前，我國還沒有職業人力資源審計師資格認證。人力資源的價值很難評估。缺乏科學的審計規模和標準，難以實現人力資源審計的規范化，難以明確審計人員的責任和風險。以上是小編為您整理的相關知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您還遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您的光臨律師網律師在線咨詢。你知道嗎