（1） 績效審計(jì)觀念轉(zhuǎn)變緩慢，缺乏主動性和創(chuàng)新意識。由于長期以來受傳統(tǒng)財(cái)政收支審計(jì)的影響，相當(dāng)一部分人員對績效審計(jì)認(rèn)識不夠，在審計(jì)中很少主動關(guān)注績效審計(jì)的內(nèi)容，甚至在績效審計(jì)內(nèi)容上面臨尷尬審計(jì)，認(rèn)為自己做不到。有人認(rèn)為在現(xiàn)有條件下，根本不具備開展績效審計(jì)的能力；有人認(rèn)為績效審計(jì)主要是西方國家的產(chǎn)物，不符合我國國情，在目前審計(jì)非常繁重的情況下，沒有必要開展績效審計(jì)任務(wù)。同時(shí)，由于大多數(shù)審計(jì)人員對績效審計(jì)的認(rèn)識僅限于表象，對其本質(zhì)認(rèn)識不深，對如何操作知之甚少，導(dǎo)致績效審計(jì)工作進(jìn)展緩慢，效果不明顯。截至目前，甘肅省除1996年開展虧損企業(yè)效益審計(jì)試點(diǎn)外，尚未對國有企業(yè)進(jìn)行全面績效審計(jì)。企業(yè)日常財(cái)務(wù)收支審計(jì)項(xiàng)目中涉及的績效審計(jì)內(nèi)容也很少。據(jù)此，難以實(shí)現(xiàn)審計(jì)署計(jì)劃到2012年在所有審計(jì)項(xiàng)目中開展績效審計(jì)的目標(biāo)和要求。二是績效審計(jì)法律法規(guī)不完善，審計(jì)結(jié)果應(yīng)用不盡如人意。在《審計(jì)法》、《審計(jì)法實(shí)施條例》、《審計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)中，績效審計(jì)簡單、不具體，缺乏可操作性和指導(dǎo)性，導(dǎo)致評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，職業(yè)判斷依據(jù)不足。同時(shí)，由于受審計(jì)師知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)的影響，不同的審計(jì)師往往從不同角度收集審計(jì)證據(jù)，得出不同的評價(jià)結(jié)論，這在一定程度上增加了審計(jì)結(jié)果的不確定性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，績效審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用并不像審計(jì)決策的執(zhí)行那樣僵化。績效審計(jì)結(jié)果往往被忽視或難以使用，影響了績效審計(jì)的效果，挫傷了審計(jì)人員的積極性。（3） 績效審計(jì)人才匱乏，工作難以推進(jìn)。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜性，與其他專業(yè)審計(jì)相比，企業(yè)審計(jì)具有業(yè)務(wù)復(fù)雜、技術(shù)要求高、工作量大的特點(diǎn)。開展企業(yè)績效審計(jì)，不僅要檢查企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性和合法性，還要對國有企業(yè)資源的消耗、利用和配置以及盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查和評價(jià)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義對活動的經(jīng)濟(jì)性、效率和有效性進(jìn)行審計(jì)，以評價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動是否達(dá)到資源消耗最小、資源利用率最大、成果最佳。這就要求審計(jì)人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合分析能力。審計(jì)隊(duì)伍需要更加優(yōu)化、科學(xué)、合理的知識結(jié)構(gòu)。目前，我國大部分審計(jì)師都是研究財(cái)務(wù)和審計(jì)專業(yè)背景的。審核組很難有工程技術(shù)人員。審計(jì)人員通過自身努力學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識的能力和條件有限，導(dǎo)致工程管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才的缺乏。很難做出深刻、全面、有價(jià)值的績效審計(jì)結(jié)論，如果相關(guān)部門工作滯后，被審計(jì)單位基礎(chǔ)性工作差，績效審計(jì)目標(biāo)就達(dá)不到，這些結(jié)論可以用于實(shí)際工作。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎