摘要：我國財務管理目標的選擇應適應市場經濟的需要。目前，我國企業財務管理的目標總體上基本上是“利潤最大化”，這更符合我國當前的經濟形勢。因為利潤目標最能體現企業的本質，追求利潤是避免淘汰、維持生存、謀求發展的必然選擇，是企業生存的根本目的。

關鍵詞：中國；企業財務管理；目標選擇；研究與思考

中國企業財務管理的目標是什么

現階段，中國財務管理的目標仍然是“利潤最大化”，這最符合中國現階段的經濟形勢。對于處于市場競爭中的企業來說，利潤目標最能體現企業的本質。追求利潤是避免淘汰、維持生存、謀求發展的必然選擇。它是企業存在的根本目的，是企業行為的“原動力”。不能以利潤目標的負面效應或其他原因來否定企業正常的利潤追求。當然，“利潤最大化”并不一定涵蓋所有企業和各個時期的目標追求。根據不同的現實和不同時期的發展，適時調整財務目標，保持財務目標的多元化和層次化，也是客觀必然。

我國社會主義經濟體制建立以來，在傳統的集中管理模式下，企業的財產所有權和經營權高度集中，企業的主要任務是執行國家下達的總產值指標。企業領導者的晉升和員工的利益多少取決于產值計劃指標的完成程度，這就決定了企業必須以產值最大化為財務管理目標。在非市場經濟條件下，“產值最大化”的目標有其合理性和必然性，對盡快建立社會主義經濟基礎起著極其重要的作用。

中國經濟體制改革后，市場經濟模式逐步建立，企業面向市場，自主經營，自負盈虧。開放經濟深刻地喚醒了競爭對手的利潤動機。同時，企業的經濟利益也得到了承認。國家把利潤作為考核企業經營狀況的首要指標，把職工的經濟利益與企業的利潤緊密聯系起來。企業不得不關心市場和利潤，這使得利潤最大化逐漸成為企業財務管理的主要目標。中國國有企業的改革方向是建立現代企業制度。現代企業制度中委托代理關系的存在以及近年來我國產權制度的初步改革，為財務目標理論的豐富和發展提供了現實基礎。為了適應新形勢新要求，“股東財富最大化”已逐漸取代“利潤最大化”作為財務目標。從以上分析可以看出，在經濟發展的不同時期選擇不同的金融目標，是社會經濟發展特別是市場經濟發展的產物。財務目標的選擇有其自身的規律。各經濟主體應當根據經濟形勢的變化和自身的發展規律和特點，適當地制定、修改或者更新自己的財務目標，以適應市場經濟的需要。在財務目標的選擇上，我國學術界目前流行的觀點是放棄“利潤最大化”，取而代之的是“股東財富最大化”、“權益資本利潤率最大化”、“利益相關者利益最大化”，主要原因有：①雙重性質的國有企業既要盈利，又要承擔社會責任，“利潤最大化”會扭曲國有企業的發展方向；2）在現代企業制度下的大公司中，作為公司代理人的經理沒有責任有足夠的動機追求“利潤最大化”；3）“利潤最大化”缺乏可操作性，“利潤最大化太難實現，既不現實也不道德”；4）“利潤最大化”造成競爭對手的短期行為。上述觀點主要是在理論上分析其優缺點的基礎上提出的。利潤是收入和支出相匹配的結果。為了利潤最大化，經營者會盡最大努力減少開支或增加收入。傳統的方法有改進技術、加強管理、提高勞動生產率、加強成本核算、提高產品質量、擴大市場銷售等。在這個過程中，必然會出現一些短期行為。然而，通過種種表面現象不難發現，短期行為并非目標選擇本身造成的，而是環境制度不完善和行為人自身素質缺陷造成的。我國市場經濟起步較晚，維護市場經濟正常運行的相關法律法規不完善，法律法規的執行力也不盡如人意。加之競爭對手自身素質的制約，其在市場經濟中的不適應性和不成熟性，導致了一些急功近利的短視行為。但我們不能否認“利潤最大化”，正如我們不能否認人的正常的利潤動機一樣。我們要做的是盡快建立健全市場法律法規體系，加強法律法規的執行力，為企業逐利創造良好的市場環境和社會秩序。所有目標都是追求者根據實際情況的自主選擇，具有發展變化的規律性，不能用一個目標來涵蓋所有主體的追求。現實約束是企業選擇發展目標的唯一決定性因素。在市場經濟條件下，每個企業的經營規模、競爭實力、所有權和控制權結構、技術能力和管理水平都是不同的。每個參賽者都有權根據內外部的制約因素來選擇這個目標，而不是那個目標。我們要做的是在實踐的基礎上總結和總結財務目標選擇的規律，以指導實踐，而不是從理論上推斷企業應該采用這個目標而不是那個目標。盈利目標是企業財務管理工作的總體目標、總體思路和方向，具有指導意義，其實現有賴于一系列具體的實施目標。企業行為是一個有機運動的復雜過程。日常事務處理、投資決策、技術應用與開發、產品升級、市場開拓等，都要始終圍繞“利潤最大化”這一最根本的目的。在這一過程中，我們不能排除企業根據實際情況的變化而采取的一些非營利行為，但這只是暫時的、局部的，并不影響企業作為營利組織的最終利潤追求。由于歷史和現實的原因，我國國有企業在激烈的市場競爭中經營慘淡，經濟效益大幅下降，利潤目標被復雜的日常行為目標所掩蓋。相對于集體或民營企業強烈的盈利動機，企業的持續虧損并沒有引起管理者足夠的危機感，而是習慣于虧損。根據市場優勝劣汰的規律，目前我國已有相當一部分企業因經營不善等原因進入破產清算程序。然而，由于一些政策或社會原因，破產機制并沒有充分發揮其作用。為了喚醒企業沉睡的利潤動機，使企業真正加入市場競爭，化虧為盈，盡快走出低效的泥潭，爭取生存和發展，就必須提出“利潤最大化”的財務目標。長期以來，我國國有企業的社會責任過于沉重。企業經營社會，機構復雜，人員臃腫，行政意識強，官本位思想嚴重，嚴重阻礙了作為一個正常的市場經營者對利潤的追求。改革的一項重要任務是讓企業輕裝上陣，擺脫各種不必要的負擔，集中精力辦企業，同心協力創造效益。此時，“利潤最大化”是最小的行為約束。

6。公司管理層對價值的追求往往不同于企業的最終使命。行政職務降職與工資、利潤不一定正相關。由于缺乏有效的內部約束和激勵