1、 稅前扣除體現(xiàn)了稅制簡(jiǎn)單、稅基廣、稅率低、稅收征管?chē)?yán)格的稅制改革戰(zhàn)略。

2。稅前扣除的基本要求：

真實(shí)合法；與收入無(wú)關(guān)的費(fèi)用不予扣除。三是稅前扣除原則。本期費(fèi)用按稅法規(guī)定分類(lèi)。

I.稅法規(guī)定扣除標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用包括職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、公益捐贈(zèng)費(fèi)等。（1）原則上按扣除額扣除稅法規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，避免稅收調(diào)整，增加企業(yè)稅負(fù)。（2） 區(qū)分不同費(fèi)用項(xiàng)目的核算范圍，充分扣除稅法允許的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并加以利用。三是通過(guò)稅收籌劃，將有扣除標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用轉(zhuǎn)化為無(wú)扣除標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，增加扣除項(xiàng)目，減少應(yīng)納稅所得額。第二，稅法沒(méi)有扣除標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用項(xiàng)目：

包括工資薪金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、董事費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、租賃及物業(yè)費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi)、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷(xiāo)、會(huì)費(fèi)、物業(yè)稅、，車(chē)船稅、土地使用稅、印花稅等。（1）正確設(shè)置費(fèi)用項(xiàng)目，增強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可比性。（2） 規(guī)范支出，充分發(fā)揮支出對(duì)應(yīng)納稅所得額的扣除作用。（3） 選擇合理的成本分擔(dān)方式，充分發(fā)揮稅收收入額對(duì)應(yīng)費(fèi)用的扣除效果。第三，稅法對(duì)費(fèi)用項(xiàng)目給予優(yōu)惠研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用：是指企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)，為研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)所得稅法：企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝所發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)可以扣除。管理費(fèi)用會(huì)計(jì)的節(jié)稅技巧。

1。工資、薪金是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在本企業(yè)持有或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及與職工持有或者受雇有關(guān)的其他費(fèi)用。

2“合理工資”是指企業(yè)按照薪酬制度實(shí)際支付給職工的工資。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金的合理性時(shí)，可以遵循以下原則：

（1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的職工工資制度；

（2）企業(yè)制定的工資制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定期間內(nèi)支付的工資、薪金相對(duì)固定，工資、薪金調(diào)整有序；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際支付的工資、薪金依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。（五）工資、薪金的安排，不是為了減稅、逃稅。

（財(cái)企[2009]242號(hào)）：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊等福利已經(jīng)貨幣化的，住房補(bǔ)貼，未實(shí)行貨幣化改革的，按標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放的交通補(bǔ)貼（或車(chē)改補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼，不計(jì)入職工福利待遇，而是計(jì)入職工工資總額，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不再允許為職工購(gòu)買(mǎi)和建設(shè)住房。

企業(yè)不提供的節(jié)假日補(bǔ)貼和每月午餐補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額管理。財(cái)稅函[2009]33號(hào)規(guī)定，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按“工資、薪金”所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。地方政府未制定公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)每月向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼（或車(chē)改補(bǔ)貼）按交通補(bǔ)貼總額的30%作為個(gè)人收入，企業(yè)按月向職工支付的通信補(bǔ)貼，按通信補(bǔ)貼總額的20%計(jì)繳個(gè)人所得（工資所得）所得稅。

CQ[2009]242號(hào)：對(duì)自辦食堂或無(wú)食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐的補(bǔ)貼，可在職工福利費(fèi)中列支，因?yàn)椴粚儆凇案＠M(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)誰(shuí)支誰(shuí)補(bǔ)”（國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)），不征收個(gè)人所得稅。每月未統(tǒng)一發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼納入工資總額管理。企業(yè)為投資者或者職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，允許在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)扣除。自2008年1月1日起，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)工作或就業(yè)的全體職工繳納的部分補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別不超過(guò)職工工資總額5%的，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分不予扣除。在中國(guó)境內(nèi)工作的員工的境外社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不予扣除。在不超過(guò)職工上年度月平均工資12%的范圍內(nèi)，允許從個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除單位和個(gè)人實(shí)際繳納的住房公積金。繳存住房公積金的單位和個(gè)人職工月平均工資不得超過(guò)職工所在地設(shè)區(qū)市上一年度職工月平均工資的3倍。企業(yè)為職工繳納的除免稅以外的保險(xiǎn)金，在企業(yè)向保險(xiǎn)公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)（即保險(xiǎn)計(jì)入被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)賬戶(hù)），計(jì)入職工當(dāng)期工資收入，個(gè)人所得稅按“工資薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征，由企業(yè)代扣代繳。以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎