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寧波
如何寫傭金管理規定
如何編寫傭金管理規定。其次，“傭金”的定義是指公司在經濟活動中取得或支付的除結算價款以外的各種現金、證券或實物。公司員工在經營和業務往來中不得向對方索取損害公司利益的回扣。公司員工在經營活動中確需使用“傭金”的，應在合同和決議中注明標準、金額和結算方式。公司在經營活動中取得或支付的有關合同、協議、發票、票據及其他結算憑證上載明的“傭金”金額，計入公司營業收入或營業成本。公司需要向外部單位或個人支付“傭金”時，應實行非現金結算，及時入賬。需要支付現金“傭金”的，經辦人應當填表說明原因、依據、標準、金額、收款單位、名稱等，并經收款人簽字或者證人簽證、單位負責人簽字后，方可支付現金“傭金”。
5。為了加強對“傭金”的管理，公司應該有兩個或兩個以上的業務員來洽談各種合同或協議，根據合同中的項目和實際驗收情況，加強實物合同的核對，使合同與貨物相符，加強合同條款、發票、賬務的審核和管理。
6。在業務溝通中，公司員工接受對方“提成”時，應主動向公司或部門如實匯報，并辦理“提成”全額上繳手續，不得隱瞞。7對處理“提成”較好的部門或員工，公司將給予獎勵。私自收受“提成”，拒不上繳或與他人分享提成的，將根據情節輕重和數額從重處罰。
2。公司所有員工或中高級職員包庇私自收取或分享傭金的行為的，將受到處罰。
3。因私自收取“傭金”，致使公司因履行合同或協議而被罰款、被征稅或遭受其他經濟損失或名譽損失的，相關人員應承擔賠償責任。5補充規定本辦法由財務部負責解釋和補充，總經理批準。
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