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寧波
如何正確提取職工教育經費
規定：除國務院財政、稅務機關另有規定外，企業發生的職工教育費用不超過工資總額2.5%的部分，準予扣除；超出部分，準予結轉以后年度扣除。這一規定，實際上允許全額扣除企業發生的職工教育費用，但相應推遲了扣除時間。此外，要注意扣除基數已由“應稅工資”的1.5%變為實發工資總額的2.5%。財政部、全國總工會、國家發改委、國家稅務總局等11部委聯合下發了《關于企業職工教育經費提取和使用管理的意見》（財建[2006]317號），進一步明確了企業職工教育培訓經費的范圍：1、轉崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業技術水平培訓、高技能人才培訓，專業技術人員繼續教育；
5，特種作業人員培訓；
6，企業組織職工培訓支出；
7，參加職業技能鑒定和職業資格認證支出；
8，采購教學設備和設施；
9。獎勵自學成才的員工；
10。員工教育培訓管理費；
11。其他與職工教育有關的費用。
以下兩種情況不允許從職工教育經費中列支：
1。企業職工參加社會學歷教育和個人獲得學位的在職教育費用由個人承擔，不能擠占企業職工教育培訓經費。
2。對于高級管理人員的海外培訓和考察，較高的一次性單項費用應從其他管理費用中列支，避免擠占員工日常教育培訓費用。
同時，為保障企業員工的學習權利，提高員工的基本技能，應將員工教育培訓經費的60%以上用于企業一線員工的教育培訓。在提取和使用職工教育經費時應注意以下幾個問題：
（1）避免在政策中列出一些不應列入職工教育經費的項目，這不僅擠占了企業正常的職工教育經費，而且給企業帶來一定的稅收風險。（2） 對于可以從其他項目中撥付的培訓資金，要在項目預算中充分考慮，正確歸集費用，合理增加所得稅前撥付金額，增強企業后勁。例如，根據財建[2006]317號文件，企業除提取和使用職工教育經費用于職工教育培訓外，還可以按以下方式列示職工教育培訓費用：
1。對于新建項目，企業應充分考慮崗位技術要求、設備操作難度等因素，按國家有關標準投資建設項目，技術技能培訓費用列示。企業在技術改造、項目引進、新技術研發和新產品試制過程中，應當按照規定從項目投資中提取技術技能培訓經費，重點保障專業技術骨干的需要，高技能人才和急需人才。
3。工會按照規定留存的工會經費中，應當有一部分用于職工教育培訓，列入工會預算。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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