1、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%；用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國(guó)慶節(jié)、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，雙倍或者三倍的加班費(fèi)，不屬于可以免征個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼、津貼，也應(yīng)當(dāng)依法繳納。

假日費(fèi)用

假日費(fèi)用通常是雇主在法定假日支付給雇員的正常工資之外的額外收入。《中國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、，個(gè)人因職務(wù)、就業(yè)取得的與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)的補(bǔ)貼和其他收入，“根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，節(jié)日費(fèi)用屬于工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資薪金所得征稅。

福利收入

在節(jié)假日期間，一些用人單位會(huì)以正常的工資和薪金向員工發(fā)放各種福利。這種福利收入是多種多樣的，包括現(xiàn)金、實(shí)物甚至各種休閑活動(dòng)。

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法第四條規(guī)定，福利、養(yǎng)老金、救濟(jì)金等所得免征個(gè)人所得稅。《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條對(duì)福利費(fèi)的范圍作了界定：“稅法第四條第四項(xiàng)所稱福利費(fèi)，是指從企業(yè)事業(yè)單位儲(chǔ)備的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)貼，因此，只有符合上述規(guī)定的福利所得，才能免征個(gè)人所得稅，其他福利所得，包括實(shí)物，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為現(xiàn)金所得征稅。二是如何計(jì)算所得稅包括工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等與就業(yè)有關(guān)的收入。應(yīng)納稅所得額為月收入減去800元費(fèi)用后的余額。在中國(guó)，個(gè)人所得稅是5-45%的九級(jí)累進(jìn)稅率。稅率表如下：

1。稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人以圖書、報(bào)紙、期刊形式發(fā)表作品取得的收入。繳費(fèi)所得按人均計(jì)稅，適用比例稅率。稅率為20%，按應(yīng)納稅額減征30%。例如，員工工資4000元，應(yīng)納稅額為4000×；20%×；（1-30%）=560元。報(bào)酬不超過(guò)4000元的，扣除800元。例如，員工工資2500元，應(yīng)納稅額為（2500-800）×；20%×；（1-30%）=238元。

2。勞務(wù)報(bào)酬包括個(gè)人設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、審稿、演出、廣告等，勞務(wù)報(bào)酬所得按人均計(jì)稅。某些費(fèi)用在稅前扣除，扣除額根據(jù)收入的多少而不同。每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；每次收入低于4000元的，減除費(fèi)用20%。如果一次性收入異常高，將征收附加稅。即應(yīng)納稅所得額在2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的，在計(jì)算應(yīng)納稅額后，加計(jì)應(yīng)納稅額的50%；應(yīng)納稅所得額在5萬(wàn)元以上的，加計(jì)應(yīng)納稅額的10%。例如，員工工資10萬(wàn)元，應(yīng)納稅額為10萬(wàn)×；（1-20%）×；40%-7000=25000元。除上述項(xiàng)目外，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金不計(jì)入職工當(dāng)期工資收入，免征個(gè)人所得稅。但是，用人單位以現(xiàn)金形式支付給職工的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎