企業解聘會計人員,是否披露秘密,要視實際情況而定。企業擔心泄露秘密的,可以與會計人員簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。上述知識是小編對“解聘會計是否泄密”問題的回答。企業辭退會計人員,是否會泄密,要看實際情況。如果企業擔心泄密,可以與會計人員簽訂保密協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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