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員工辭職如何處理,辭退員工的程序如何

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 1018人看過

如何處理員工辭職和辭退員工的程序如下:

1。如何處理員工辭職。員工應(yīng)在辭職前至少一個月向公司提交辭職申請。部門經(jīng)理應(yīng)積極與離職員工溝通,努力留住表現(xiàn)良好的員工,并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3。離職員工填寫《離職申請表》,由部門經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)。

4。員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后,辦理交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)。

5。所有必要的離職手續(xù)辦理完畢后,到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。

6。公司可出具離職人員在公司的工作經(jīng)歷和業(yè)績證明。具體流程如下:

1。對工作經(jīng)歷不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工,部門經(jīng)理可以予以辭退。

2。部門經(jīng)理填寫《員工辭退申請表》,根據(jù)實(shí)際情況向中心主任提出辭退申請。

3。中心主任根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話,了解情況,并結(jié)合員工工作表現(xiàn)在《員工辭退申請表》上簽署意見。

4。中心主任向總經(jīng)理匯報談話情況,總經(jīng)理在《員工辭退申請表》上簽署意見。

5。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,員工的辭退將立即移交。

6。員工完成工作交接后,部門經(jīng)理將《員工辭退申請表》交人事行政部經(jīng)理。

7。人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》和員工考勤記錄計(jì)算員工工資,并向總經(jīng)理提交《請款報告》。

8。總經(jīng)理簽署意見后,人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。

9。根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請示報告,財務(wù)部根據(jù)財務(wù)需要支付員工工資。

根據(jù)以上內(nèi)容,編輯整理出員工辭職的相關(guān)內(nèi)容。可見,員工至少應(yīng)在辭職前一個月向公司提交辭職申請。離職流程完成后,財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請款報告支付員工工資。如果您對此有更多相關(guān)問題,律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎

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以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ),通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù),為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權(quán)超200戶,采購債權(quán)本金超30億,團(tuán)隊(duì)人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。

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