在試用期內,最容易被忽視的六個問題是什么
首先,合同期限不應再延長一天
《勞動合同法》對試用期有非常具體的規定。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月一勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,故意在勞動合同期限內增加一天或一個月。例如,將合同期限設置為一年零一天、三年零一日,目的是將試用期設置為
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