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寧波
提前半個月辭職是否合法
提前半個月辭職是否合法。你也可以和公司協(xié)商，公司也可以同意，除非你按照第三十八條提出解除勞動合同，你不需要提前30天或批準。同時，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月的工資作為經(jīng)濟補償；第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）不提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同約定的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的>（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
以上是相關(guān)答案。一般正式員工需提前30天在公司辭職。如果是試用期內(nèi)的員工，可以提前7天、半個月提出辭職申請。在這種情況下，雇主可能不同意，但并不違反法律。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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