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寧波
如果公司被收購，孕婦能被解雇嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）其所依據的客觀情況勞動合同基礎發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減方案：（一）依照企業破產法的規定進行整頓的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（3） 企業因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使不能履行勞動合同的合同。裁減人員時，優先留用下列人員：（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中無其他用工人員需要贍養的老年人或未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新人員的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業衛生檢查（二）用人單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期限內的；（4） 女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是小編對孕婦后天是否可以辭退的回答。公司被收購后，接管人應當接管員工，否則需要經濟補償。因此，不可能無故解雇孕婦。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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