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寧波
被辭退后是否扣除工資
用人單位與勞動者解除勞動合同的，工資應當支付至工作的最后一天。用人單位扣留工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者應當獲得經濟補償或者補償。可分為以下三種情況：
1。用人單位與勞動者無正當理由終止勞動關系，也未支付經濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，應當給予補償，即工作一年支付本人兩個月的工資，俗稱2n；
2，用人單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者的勞動關系，其中符合《勞動合同法》第四十六條的規定，應當支付經濟補償金，即每年支付本人一個月的工資，N；按照《勞動合同法》第四十條的規定，未提前1個月通知的員工，如已通知1個月，應再支付1個月的工資作為通知金，俗稱N+1；
3。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無需支付經濟補償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系部門。
如果員工被辭退，是否扣款取決于員工是否犯了錯誤，是否符合具體的扣款條件。如果他/她沒有犯錯誤，被解雇，他/她可以通過法律途徑保護自己的權利。至于如何解決被辭退和被扣除的問題，你可以來談談律師網找律師幫忙。你知道嗎
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