顧問:深圳的一家公司在報紙上登廣告招聘職員。正在找工作的小何看到廣告后,向a公司提出了申請。采訪中,工作人員告訴小河,他們只是幫B公司招聘,他們希望小河在推薦前先交200元報名費。但小河付了錢,工作人員讓他拿著收據到B公司報到。辦理入住手續后,B公司收回收據,并與他簽訂了勞動合同。合同由B公司保管,然后他被安排到海關外的C公司。他說實習半個月后他會回來工作。實習期間,他要交150元的食宿費和300元的社保費。簽完合同后,小何到C公司實習。回來后,他發現B公司搬家了,又去了a公司。a公司拒絕承認。咨詢工商部門后,他知道a公司根本沒有注冊。求職者受騙時應該注意哪些問題?
深圳律師陳偉回答:小何的經歷是一個普遍而典型的問題。上述案件可稱為勞動欺詐。即使是在合法報紙或其他正規媒體上發布的招聘信息,求職者也要提高警惕,時刻關注。求職前,為慎重起見,可撥打12333勞動保障熱線或登錄深圳信用網查詢用人單位基本情況(是否有工商登記),確認為合法單位后再申請。無證經營的公司可以向工商部門舉報。
a公司和B公司分別以登記費和住宿費的名義向求職者收費是違法的。根據《深圳經濟特區勞務工條例》和《關于實施〈中華人民共和國〉若干問題的意見》(勞辦發〔1995〕309號),用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,不得收取勞動者登記費、押金、工本費等,任何形式的存款(物)或抵押(物)。《中華人民共和國勞動合同法》第九條也明確規定:“用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”對于一個職位,如果招聘單位以各種名義收取費用,應該拒絕支付。如有,還應注意保管收據、介紹信、勞動合同等文件,并及時向勞動部門報告。B公司在與小河簽訂勞動合同后,不與小河持有勞動合同的份額也是違法的。根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式,雙方各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條還規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”根據上述規定,求職者與用人單位應當簽訂勞動合同,勞動者在簽訂勞動合同后,有權要求用人單位給其復印件。如果單位拒絕,他可以向勞動部門投訴。你知道嗎
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