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寧波
企業拖欠生育津貼是否違法
根據我國相關法律法規，用人單位拖欠女職工生育津貼屬于違法行為，女職工為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如何彌補生育津貼的差額。但生育津貼按30天計算，月工資一般按21.75天計算。根據不同標準，主要有以下兩種計算方法：
計算方法1
差異部分=職工月工資△21.75×產假天數-單位月平均工資△30×產假天數
此計算方法的意義產假是將產假期間作為一個整體，保證員工在整個產假期間的待遇不低于員工同期正常工作條件下的收入。因此，差額是雇員在正常工作條件下的總收入減去他們領取的生育津貼。
計算方法二
差額=（職工月工資-單位月平均支付工資）//30×產假天數
即職工月工資△30×產假天數-單位月平均支付工資△30×產假天數。
這種計算方法的意義在于確保在產假期間，員工每天都會得到差額補償。因此，先計算差額，再根據產假天數補足差額。
實行生育保險社會統籌的地區，發放標準為企業上年度職工月平均工資；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位發放，標準為女職工產前基本工資和價格補貼。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位拖欠女職工生育津貼屬于違法行為，女職工為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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