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寧波
勞動爭議委員會是工資嗎
1、 勞動爭議業務傭金算不算工資。《工資總額構成條例》第四條規定：“工資總額由下列六部分組成：
（一）小時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼補貼；
（五）加班工資；第六條規定：“計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（一）超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度，按照勞動部門或者主管部門核定的定額和計件單價發給個人；（二）按照工作任務合同法支付給個人的工資；（三）按照周轉傭金或者利潤傭金法支付給個人的工資。第二，什么不是工資范圍？職工的下列勞動收入不在工資范圍內的：（一）單位支付給職工的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（二）勞動保護費，如用人單位向勞動者支付的工作服、解毒劑、計劃生育補貼（三）國家發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術改進獎、中文技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費等，從以上規定可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，以上就是對“做”的回答《勞動爭議業務傭金計為工資》編者按律師網. 我們可以理解銷售人員的傭金是工資的一部分。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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