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寧波
公益性崗位糾紛是否屬于勞動爭議
1、 公益性崗位爭議是否屬于勞動爭議，應屬于勞動爭議。發生爭議時，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。
根據勞動和社會保障部《關于下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社發[2003]4號），“公益性崗位是指以政府資助為主、社會開發為主、符合公共利益的管理和服務崗位。”為解決特殊群體就業問題，由政府財政補貼的臨時救助崗位。實際上，它是政府開發的一個臨時救助崗位，優先為失業高校畢業生和其他就業困難人員或特殊群體開展非營利性社會公共管理和公共服務活動。目前，大多集中在街道和社區開發的基層公共服務崗位，如社區治安保潔崗位、城管執法協調崗位等，具有“臨時性”和“救助性”的特點。
根據《勞動合同法實施條例》第十二條，“地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位勞動合同，不適用本法規定《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同和支付經濟補償金的規定，“除《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同和支付經濟補償金的規定外，勞動合同法的有關規定適用于公益性勞動問題帖子。因此，公益性崗位的勞動爭議應當屬于勞動爭議，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。第二，勞動爭議多長時間到期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
您的情況需要根據您辭職的時間來計算。如果已經超過一年，沒有停職期限的，只能到人民法院起訴。
以上是小編對“公益性崗位糾紛是否屬于勞動爭議”的回答律師網. 我們可以理解，公益性崗位勞動爭議應當是勞動爭議，發生爭議時，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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