1、 產(chǎn)假期間的工作安排是否符合法律規(guī)定？

產(chǎn)假期間的工作安排不符合法律規(guī)定。用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以拒絕。用人單位強(qiáng)制解除或者解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同是違法的，勞動者需要支付補(bǔ)償金（每工作年度兩個月的工資）。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止勞動的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是有關(guān)產(chǎn)假和生育津貼的規(guī)定

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條

女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎增加產(chǎn)假15天每增加一個嬰兒，產(chǎn)假天數(shù)就會增加。女工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加過生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；用人單位按照產(chǎn)假前工資支付未參加生育保險的。

參加生育保險的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。

產(chǎn)假待遇規(guī)定：

首先，產(chǎn)假工資按假發(fā)發(fā)放

產(chǎn)假由醫(yī)生證明，工資按病假待遇發(fā)放。第二，產(chǎn)假是工資的80%。

如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可證，您可以申請并批準(zhǔn)兩個半月的產(chǎn)前假。有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工過去實際月工資的80%發(fā)放。三是實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)假和生育津貼，支付標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)上一年度職工月平均工資；未實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)的，生育津貼由企業(yè)支付企業(yè)或單位，標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)前基本工資和價格補(bǔ)貼。

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