1、 如果沒有勞動爭議,就沒有經(jīng)濟糾紛。
沒有,如果沒有勞動爭議,也可能有經(jīng)濟糾紛,比如單位離職后不支付剩余工資。
如果勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛,在處理經(jīng)濟糾紛前,應(yīng)當首先證明自己與用人單位存在或者曾經(jīng)存在勞動關(guān)系。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解的,調(diào)解不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴。第二,常見的勞動爭議有哪些。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴厲的行政處罰之一。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者,給予解除勞動關(guān)系的行政處罰,但不符合開除或者除名條件的,經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作,離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止,這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動合同糾紛。
沒有勞動爭議就沒有經(jīng)濟糾紛嗎?經(jīng)濟糾紛不一定以勞動爭議為基礎(chǔ),沒有勞動爭議的經(jīng)濟糾紛案件很多。沒有勞動糾紛,有經(jīng)濟糾紛,這個時候怎么解決,不妨咨詢網(wǎng)上律師解答。你知道嗎
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