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寧波
補繳社會保險費是否屬于勞動爭議
1、 社會保險補繳是否屬于勞動爭議屬于勞動爭議，社會保險補繳與用人單位之間的爭議屬于勞動爭議。勞動者可以向社會保險部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，社會保險與商業保險的主要區別。社會保障是社會成員在必要時的基本保障，不是以營利為目的；商業保險是保險公司的商業化運作，以營利為目的；
2、不同的實施方式。社會保險按照國家立法執行，商業保險遵循“合同自由”原則，由企業和個人自愿投保。
3。社會保險由國家設立的專門機構籌集、管理和分配，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險由保險公司經營和管理，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4。不同級別的保護。社會保險水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，社會保險程度相對較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方的約定和投保人繳納的保費數額。只要符合保險條件，具有一定的支付能力，被保險人就可以獲得較高的保障水平。上述知識是小編對相關法律問題的回答。社會保險補繳與用人單位之間的爭議屬于勞動爭議。勞動者可以向社會保險部門投訴，也可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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