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寧波
工人是否需要提供證據來保護他們的權利
1、 工人需要提供證據來維護他們的權利嗎？
勞動者需要提供勞動合同證明、工資支付證明、社會保險支付證明、考勤記錄等，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可參照以下文件：
（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配登記簿），以及繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者出具的“工作證”、“服務證”等能夠證明其身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
用人單位對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。二是申請勞動爭議仲裁程序。勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執法行為。一般來說，仲裁應經過以下幾個階段：
1。案件受理。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是受理案件。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。
2。調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭，還應當作出仲裁調解書。
4。審判階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。
5。調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調解、裁定生效后，雙方當事人應當自覺執行。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者維權時，需要提供勞動合同證明、工資支付證明、社會保險支付證明、考勤記錄等，需要法律幫助的，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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