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寧波
誰對保姆勞務造成的損失負責
根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人與提供服務的一方形成服務關系，因服務給他人造成損害的，由接受服務的一方承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身受到損害的，應當按照雙方的過錯責任承擔相應的責任。勞動關系與勞動關系的區別在于：勞動關系適用勞動法和勞動合同法，勞動關系適用合同法。
2。勞動關系的一方是用人單位，另一方必須是勞動者；勞動關系的主體是平等主體，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可以是法人、自然人之間的關系，也可以是法人與自然人之間的關系。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關系和管理關系；勞動關系主體之間只有財產關系，一方提供勞動服務，另一方支付勞動報酬，兩者之間不存在行政隸屬關系，這是一種平等關系。勞動關系中的勞動者除工資外，還享受保險和福利待遇；勞動關系中的自然人一般只領取勞動報酬。勞動關系是通過勞動合同建立的，其法律形式是書面的；勞動關系必須通過勞動合同建立，其法律形式可以是口頭的，也可以是書面的以外的其他形式。納稅方面，對勞動者取得的工資、薪金，按照工資、薪金計算納稅；對服務提供者取得的服務費用，按照“勞務報酬所得”的計稅項目繳納個人所得稅。用人單位解除勞動關系應當向勞動者支付經濟補償，但沒有這些法定的經濟補償，勞動關系的解除只能依照民法和雙方的勞動合同進行。
8。當發生糾紛時，法律程序是不同的。勞動爭議的解決，應當先由勞動爭議仲裁委員會裁決，不服的可以向人民法院起訴；勞動關系爭議的解決，直接向人民法院起訴。以上是小編為您整理的內容。因勞動關系造成損害的，由用人單位承擔責任。因勞動關系造成損害的，按雙方過錯確定責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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