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寧波
勞動爭議案件的管轄權(quán)是如何規(guī)定的
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
相關(guān)知識：
我國勞動法及其他相關(guān)法律關(guān)于勞動爭議案件受理范圍的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議解決機構(gòu)的范圍是：中國境內(nèi)企業(yè)和職工發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因辭退、開除、辭退職工發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議，主要是事實上的勞動關(guān)系、用人單位與離退休人員之間的勞動爭議、離退休人員與原用人單位之間的勞動爭議等。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、社會團體之間的勞動爭議勞動者本人和個體工商戶之間、幫工、學(xué)徒，適用本條例。
以上是《勞動法》編輯對勞動爭議案件訴訟管轄權(quán)的解釋。我想讀者對這方面有了進一步的了解。希望各位讀者把相關(guān)法律術(shù)語講清楚，發(fā)展自己的法律知識。如果您對這方面的知識有任何疑問，歡迎咨詢律師事務(wù)所的法律顧問。你知道嗎
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