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寧波
北京是經濟裁員的標準
為更好地貫徹執行我市勞動法，依法做好減員工作，根據北京市的具體情況，現作出如下規定：。企業經濟減員，是指企業瀕臨破產，處于法定整頓期或者生產經營嚴重困難，需要依法減員或者終止勞動關系的行為。經濟裁員既要落實企業的用工自主權，又要注意維護資本的社會穩定。要根據本市實際情況，采取積極穩妥的辦法，逐步放開裁員比例。（1） 瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期；
（2）連續三年經營虧損且虧損額逐年增加，資不抵債的，80%的職工停止工作，連續六個月不能按最低生活費標準支付職工生活費的；
4。企業確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁減人員方案；（三）征求工會或者全體職工的意見，修改裁減計劃；（四）向市勞動局報告，聽取市勞動局的意見；
（5）企業宣布裁員計劃，并按有關規定辦理裁員手續。向市勞動局報告時，應當提供下列材料：
（一）企業裁員計劃；
（二）工會或者全體職工對裁員計劃的意見；（三）人民法院宣告企業進入法定整頓期的證明或者市國有資產管理部門認定的資產評估機構評估企業資產損益后出具的資產證明。
6。企業不得裁減下列人員：（一）患職業病或者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（三）孕期、產期、哺乳期的女職工；（四）50歲以上的男職工和45歲以上的女職工；（五）殘疾職工；（六）夫妻同一企業的，只允許一人被裁；（七）法律、法規、規章規定的其他人員不得裁減。被切斷的，企業應當按照規定給予經濟補償。
以上是《北京市經濟性裁員條例》，您可以參考。如有其他法律問題或復雜情況，歡迎您前來咨詢律師網找個律師。您還可以就以下事項進行法律咨詢：律師網. 你知道嗎
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