1、 員工年底前離職,還能拿到年終獎嗎?
對于年終獎,法律法規沒有規定如何發放年終獎。用人單位有權根據公司的經營狀況和員工的工作表現,自主決定是否發放獎金、發放條件和發放標準。但是,雇主制定的規則應該是公平合理的。年終獎發放前離職的員工能否拿到年終獎,要結合原因、時間、工作表現、對單位的貢獻等綜合考慮。
員工之所以在年底前離職,是因為客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行。未經協商一致,雙方在年終獎發放前解除勞動關系。勞動者和用人單位都沒有主觀意志和過錯。員工能否領取年終獎,應根據員工的績效時間、工作表現、貢獻等,確定合理管理的原則。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益,依法自主確定其工資分配方式和工資水平。對于年終獎爭議,往往取決于集體合同以及雙方在勞動合同中是否有合理約定。其次,如果沒有協議,則取決于雇主的規章制度。第三,如果上述情況都不存在,那么法律一般要求企業遵守基本的法律原則。勞動法規定,工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。年終獎屬于勞動報酬,必須遵循同工同酬的原則,這也是仲裁委員會裁決的依據。
可以看出,年終獎的發放一般遵循“協議優先”的原則,但在沒有協議的情況下,可以援引“同工同酬”的原則,單位不得無故扣除。
如果員工在年底前離職,還能拿到年終獎嗎?年底離職的員工也有權領取公司的年終獎金。如果員工沒有拿到年終獎,他也可以相應地維權。如果員工在年底前被辭退,沒有拿到年終獎,或者覺得被辭退不合理,可以找律霸律師帶領您進行全面深入的了解。你知道嗎
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