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寧波
領導暗示他被解雇時必須辭職嗎
1、 領導暗示員工必須辭職嗎？
不一定。員工是否自愿辭職與領導的建議無關。此外，只有勞動者有過失時，用人單位才能解除勞動合同。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（6） 用人單位被依法追究刑事責任。第二，辭退和辭職的主要區別是什么。
辭職是指勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關系的行為。
辭退是用人單位辭退勞動者的一種行為，是用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的一種強制性措施。
2。行為主體不同。
辭職是由勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行為。
解雇是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。
3。行為的原因是不同的。
辭職是指用人單位以暴力或威脅的方式強迫勞動者工作，不按合同約定支付工資，或者勞動者根據自己的選擇提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的行為。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，未被辭退、撤職的員工，采取強制終止勞動關系的行政措施。或者用人單位根據生產經營狀況和職工情況采取的解除與職工勞動關系的措施。行為的程度不同。
辭職是中立的，是雇主和雇員達成共識的結果。
辭退是用人單位與勞動者強制解除合同的一種行為。
領導是否暗示員工被解雇時必須辭職？如果員工在工作中主動辭職，他將無法獲得任何經濟補償，但他將被公司解雇。如果公司沒有理由，雇員可以爭取賠償。我希望員工能分清解雇和辭職的區別。被領導暗示解雇的勞動者該怎么辦，可以找法巴網律師看看怎么辦。你知道嗎
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