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寧波
非法解雇是否必須通過勞動仲裁
1、 非法解雇員工是否要通過勞動仲裁？最好先通過仲裁。
根據《勞動法》的規(guī)定，員工被公司非法解雇時，可以通過勞動仲裁來保護自己的合法權益，即無論是否選擇勞動仲裁，勞動者都有選擇權。
現階段，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，大部分勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。地區(qū)管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區(qū)進行案件受理的分工。用人單位與爭議職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當事人工資關系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（1） 申請勞動爭議仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請。實踐中，仲裁申請應當包括下列內容：
1、申請人的姓名、地址、身份證號碼或者其他身份證號碼、聯系方式；
2、被申請人的姓名、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名或者職務；
3、爭議事實，申請人的請求和理由等仲裁委員會收到申請后，應當在七日內審查決定是否受理。（2） 聽證和裁決（一）仲裁庭應當在開庭前五日內將仲裁庭的組成、時間、地點書面通知當事人；（二）當事人未經仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申請人應當被撤職被申請人可以缺席仲裁；開庭后，應當公告仲裁員名單，并詢問是否申請回避。
4。然后雙方進行陳述和辯論，最后做出裁決。
非法解雇員工必須通過勞動仲裁嗎？當勞動者遇到非法解雇等權利糾紛時，先提起勞動仲裁更為正確。被公司非法辭退后，如何保障員工的權益？如果你不知道具體的重復，最好和律霸的律師商量一下，以利自己。你知道嗎
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