1、 2020年疫情期間辭退員工的補(bǔ)償金是多少

疫情期間，被非法辭退的員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者的，解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，即用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。第二，對(duì)因病不能按時(shí)復(fù)工的員工如何支付工資。對(duì)超過一個(gè)工資支付周期仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠狀病毒者，由于采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施，不能提供正常分娩。企業(yè)既要重視正常勞動(dòng)，又要重視勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作治療的患者，企業(yè)按照員工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

由于疫情的防控，許多地區(qū)采取了暫停公共交通的控制措施，員工無法及時(shí)返回工作崗位。建議企業(yè)以員工申請和企業(yè)安排的形式引導(dǎo)員工休年假，期間正常發(fā)放工資；年假結(jié)束后，企業(yè)可協(xié)商引導(dǎo)員工休事假，并按企業(yè)規(guī)定享受事假和規(guī)章制度。如有異議，可采取以下方式：1）安排待崗，并支付待崗期間的生活費(fèi)。② 此時(shí)，因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不予支付工資。

出差人員因疫情不能及時(shí)返回崗位，與上述缺勤情況不同。他們應(yīng)該按正常工作得到報(bào)酬。

2020年疫情期間解雇員工的報(bào)酬是多少？如果工人被公司辭退，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以通過仲裁等方式維權(quán)。在流行期間，工人們被解雇了。如果他們想爭取賠償，他們真的不知道該怎么辦。他們可以直接請律師律師網(wǎng)尋找答案。你知道嗎